工道·专题 | 退休再就业职工遭遇工伤后……
案情回顾
山东省青岛市崂山区务工人员刘芳办理退休手续后,于2021年3月来到青岛某酒店务工,同年4月因餐厅地面积水不慎摔倒,导致髌骨骨折。刘芳就职的酒店却以“没有可查证的退休人员工伤赔付条例”“未签订劳动合同”等理由拒绝赔偿。
在个人维权无果的情况下,刘芳找到崂山区总工会求助。区总指派职工服务中心法律援助律师周方正受理刘芳的维权诉求。
律师分析
这是比较典型的退休再就业职工维权案例。根据政策,职工退休以后再就业,用人单位无法再为其购买工伤保险,一旦工作中发生意外受伤,需要企业予以赔偿。
长时间的维权和奔波,让刘芳及家人产生焦虑情绪。“交流过程中,明显感觉到当事人的情绪波动,对于案件的咨询越来越频繁。”崂山区总职工服务中心工作人员闫敏回忆,面对刘芳频繁的电话和微信咨询,她和同事一边耐心讲解,一边安抚情绪,并及时告知案件进展情况,以缓解对方的焦虑。
维权过程
维权期间,面对酒店以没有签订劳动合同为由拒绝赔偿的不合理主张,周方正首先帮助刘芳搜集银行账户明细、微信聊天记录等证据,证明刘芳存在提供劳动的事实,同时指导其收集治疗、交通等相关费用单据,争取得到最大限度的赔偿。刘芳受伤以后便回到日照养伤,长达两年的时间里,相关材料申报、申领等工作几乎全部由崂山区总职工服务中心工作人员和律师代为跑腿办理,省去了刘芳两地奔波的辛苦。
2023年4月,经过劳动仲裁,裁决该酒店支付刘芳赔偿金87543元。收到判决书后,刘芳及家人第一时间向崂山区总表达了感谢。目前,刘芳已收到赔偿金。
律师提醒
周方正指出,当前,我国不少地方对于职工退休后再就业的工伤问题没有明确规定,一方面退休职工无法购买工伤保险,另一方面法律法规对于该群体没有必须签订劳动合同的要求,一旦发生职业伤害,如果企业不愿赔付,当事人的维权将很被动。
对此,周方正提醒,退休职工即便没签订劳动合同,也要保留微信聊天记录、银行账户明细等可以证明劳动事实的基本证据。如果发生职业伤害,要及时保留好事故现场证据,保留报警记录、120出诊记录以及费用支出的票据,为后续维权提供依据。
同时,周方正呼吁有关部门扩大工伤保险的覆盖范围,保障退休再就业群体的劳动权益。
山东高法微信公众号曾发布过一起超龄人员的工伤保险待遇纠纷案。在文章最后,法官为保护“银发”劳动者的合法权益提出建议:
超龄劳动者要强化风险意识和证据意识。一方面,超龄劳动者要结合自身条件择业,在择业时要尽量避免工作强度大的重体力劳动,降低工伤风险。另一方面,超龄劳动者要注意留存工资单、微信收款记录、工作签名簿等用工证据,避免举证困难。
用工单位要强化保险意识和责任意识。一方面,单位要运用好保险制度分担用工风险,对于工伤保险尚无法覆盖的超龄人员,建议购买专门的商业保险,如若发生工伤,单位可以根据保险合同理赔。另一方面,用工单位要有优先支付超龄劳动者劳务报酬的责任意识,及时足额支付劳动报酬,以减轻其生活负担。
劳动行政、人民法院等部门对于老年当事人应当予以特别关照。劳动行政部门要发挥好职业介绍、就业指导等行政职能,带头探索“银发”一族灵活就业的新模式,促进老年人的社会参与。人民法院要聚焦涉老年人案件类型和特点,在开展网上立案、电子诉讼、无纸化办公的同时,保留适合老年人的传统司法服务方式。
除此之外,
目前,安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见
明确进一步扩大工伤保险覆盖范围
拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障↓↓↓
01|安徽
用人单位招用超过法定退休年龄(≤70周岁),且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员可参加工伤保险。
暂未纳入工伤保险保障范围的人员,可选择按45元/人/月或60元/人/月标准缴费。各类用人单位、互联网平台企业或其加盟、承揽、分包、劳务合作单位,以及新业态从业人员和灵活就业人员可根据需求选择标准缴纳。
02|上海
用人单位招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁的可参加工伤保险。
超龄就业人员由用人单位按月缴纳工伤保险费,缴费基数按照劳动报酬确定。
03|海南
用人单位招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁的可参加工伤保险。
在海南省参加工伤保险的用人单位可自愿为本单位超龄从业人员单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费,并按海南省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为缴费基数。
04|湖北
用人单位招用达到或超过法定退休年龄,且未享受机关事业单位或企业职工养老保险待遇人员,可按照用人单位自愿参保原则参加工伤保险。
用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄,或已经领取机关事业单位或企业职工基本养老保险待遇的人员,且已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的可申请工伤认定。
来源:综合《工人日报》、山东高法微信公众号等
记者 | 杨明清 张嫱
编辑 | 关晨迪 罗娟 徐新星
工道 第 571 次推送
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